Ein Sprecher sagte: „Wir führen im Rahmen unserer Compliance-Pflichten routinemäßig Überprüfungen von Sponsor-Lizenzinhabern durch und ergreifen entschlossene Maßnahmen, wenn Beweise für Arbeitsausbeutung festgestellt werden.
„Die Sponsoren wissen, mit welchen Arbeitnehmern gesprochen wurde, und die Arbeitnehmer werden darüber informiert, dass der Inhalt des Interviews den Sponsoren zur Verfügung gestellt werden kann
Das Innenministerium sagt, dass solche Informationen zwar zur Beurteilung des Arbeitgebers verwendet werden, die Befragten jedoch geschützt sind und Details nicht routinemäßig offengelegt werden.
Fizza Qureshi, Geschäftsführerin des Migrants' Rights Network, sagte, die Offenlegung vertraulicher Details durch das Innenministerium sei „unverantwortlich" und zeige „völlige Missachtung" des Wohlergehens von Arbeitnehmern, die bereits der Ausbeutung ausgesetzt seien.
Sie sagte: „Wanderarbeiter werden mit Abschiebung bedroht und in Schuldknechtschaft oder in einigen Fällen in moderne Sklaverei gezwungen. Stattdessen haben sie mich Einschüchterungen und Drohungen meines Arbeitgebers ausgesetzt."
Migrantenrechtsgruppen sagten, der Fall habe Bedenken hinsichtlich der Schutzmaßnahmen für Whistleblower aufgeworfen, die sich an staatliche Ermittlungen halten, von denen viele prekäre Arbeits- oder Visasituationen haben. Ihr Visum hängt von ihrem Job bei dem Unternehmen ab, was bedeutet, dass sie das Vereinigte Königreich möglicherweise verlassen muss, wenn ihr Sponsoring widerrufen wird.
Sie sagte: „Ich fühle mich nicht mehr sicher. Dem Pflegeheim waren laut Dokumenten, die der Beobachter eingesehen hatte, ihr Name und Einzelheiten ihrer Kommentare zugesandt worden, einschließlich der Behauptungen über missbräuchliche Praktiken und die illegalen Gebühren.
Die Frau, die im März 2022 in Großbritannien ankam, sagte, sie sei seitdem von ihrem Arbeitgeber bedroht worden, der in Frage gestellt habe, warum sie der Untersuchung nachgekommen sei, und in einem Gutachten des Fehlverhaltens beschuldigt worden sei.
Ein Sprecher sagte: „Wir führen im Rahmen unserer Compliance-Pflichten routinemäßig Überprüfungen von Sponsor-Lizenzinhabern durch und ergreifen entschlossene Maßnahmen, wenn Beweise für Arbeitsausbeutung festgestellt werden.
„Die Sponsoren wissen, mit welchen Arbeitnehmern gesprochen wurde, und die Arbeitnehmer werden darüber informiert, dass der Inhalt des Interviews den Sponsoren zur Verfügung gestellt werden kann. Meine Familie sagte mir, ich solle dem Innenministerium die Wahrheit sagen, aber jetzt wünschte ich, ich hätte einfach geschwiegen. Einigen wurden ihre Gehälter angedroht oder Ausweisdokumente einbehalten, bis sie bezahlt hatten, befürchteten jedoch Konsequenzen, wenn sie sich zu Wort meldeten.
Das Innenministerium sagte, es könne sich nicht zu aktiven Ermittlungen oder Einzelfällen äußern, aber die Offenlegung von Einzelheiten zu Kommentaren eines Arbeitnehmers werde „nicht routinemäßig erfolgen". Aber Tage nach dem Interview wurde sie von ihrem Arbeitgeber kontaktiert und gefragt, warum sie kooperiert habe. Er sagte, er wisse von mehreren Arbeitern, die gezwungen worden seien, illegale Gebühren zu zahlen, aber Angst hätten, sich zu äußern, weil sie Konsequenzen befürchteten.
Im vergangenen Jahr ergab eine Untersuchung von Observer, dass Pflegekräfte, die aus dem Ausland angeworben wurden, um bei der Besetzung freier Stellen in Großbritannien zu helfen, illegale Gebühren erhoben und gezwungen wurden, unter ausbeuterischen Bedingungen zu arbeiten, um ihre Schulden zu begleichen. Es ist zutiefst besorgniserregend zu sehen, wie dieser Wanderarbeiter behandelt wurde."
Aké Achi, ein Aktivist gegen Menschenhandel und Gründer von Migrants at Work, sagte, dass das Innenministerium durch die Veröffentlichung der Details des Opfers „nicht nur den Arbeitgeber gewarnt habe, was einer möglichen Untersuchung schaden könnte", sondern auch die Opfer „den Tätern ausgeliefert". Die Offenlegung, welcher Arbeitnehmer bestimmte Bemerkungen gemacht hat, erfolgt jedoch nicht routinemäßig, wenn der Arbeitnehmer bestimmte sensible Äußerungen in Bezug auf strafrechtliche Angelegenheiten macht."
.Ein Opfer von mutmaßlichem Arbeitsmissbrauch, das den Ermittlern der Regierung vertraulich Details der Ausbeutung offenbarte, sagte, sie sei Drohungen und Einschüchterungen ausgesetzt gewesen, nachdem sie bei ihrem Arbeitgeber geoutet worden war.
Die 25-jährige simbabwische Staatsbürgerin wurde von Compliance-Beauftragten des Innenministeriums zu einer Untersuchung illegaler Rekrutierungspraktiken befragt und teilte ihnen mit, dass sie einem Agenten, der ein Pflegeheim in Surrey zur Finanzierung ihres Visums arrangiert hatte, eine Gebühr von etwa 1.500 GBP gezahlt habe.
Es ist illegal, von Arbeitern eine Gebühr dafür zu verlangen, dass sie Arbeit finden, und die Regierung hat zugesagt, diese Praxis zu beenden, wodurch die Opfer der Gefahr moderner Sklaverei ausgesetzt werden können.
Die Arbeitnehmerin, die mit mehreren Kollegen befragt wurde, behauptet, ihr sei vom Interviewer zugesichert worden, dass ihre Identität nicht preisgegeben würde. Wir wussten nicht, dass der Agent nicht berechtigt war, uns dieses Geld in Rechnung zu stellen, also dachte ich, das Innenministerium würde mich als Opfer sehen Whistleblower des Pflegepersonals wegen Ausbeutungsansprüchen vom Innenministerium geoutet | Migration
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